Компенсация при прекращении трудового договора: обязан ли работодатель выплатить и как подтвердить?

Согласно пункту 9.2 договора, работник в случае прекращения трудового договора по любому основанию, кроме п.8.1.2. и п.8.1.5., имеет право на выплату компенсации в соответствии с формулой, указанной в пункте 9.2. Исходя из этого, работодатель должен выплатить компенсацию работнику в случае прекращения трудового договора по основаниям, не упомянутым в п.8.1.2. и п.8.1.5.

Относительно вопроса о вступлении в силу статьи 181.1 ТК РФ, необходимо уточнить, что данная статья вступила в силу после заключения трудового договора между работником и работодателем. Следовательно, данная статья не применяется к данному трудовому договору и не отменяет пункт 9.2 договора.

Подтверждением данной позиции можно считать практику арбитражных судов, аналогичные комментарии были даны в Постановлении Президиума Третьего арбитражного апелляционного суда от 27.12.2011 по делу №А65-7260/2011.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица ООО.
3. Сведения о том, кто является учредителем ООО и владеет 100% его долей.
4. Трудовая книжка работника с отметкой об увольнении за прогул.
5. Нормативные акты, в том числе СТАТЬЯ 181.1 ТК РФ и иные законы и постановления, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.
6. Практика судебных решений, которые могут иметь прямое или косвенное отношение к данному вопросу.

Отвечая на вопрос, следует отметить, что СТАТЬЯ 181.1 ТК РФ, установленная с 13 апреля 2014 года, регулирует выплату компенсации при прекращении трудового договора по соглашению сторон. В данном случае, работник был уволен за прогул, что не является основанием для прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Таким образом, если условия трудового договора предусматривали выплату компенсации в соответствии с п.9.2. при прекращении трудового договора по любому основанию (кроме п.8.1.2. и п. 8.1.5.), то работодатель обязан осуществить данную выплату в соответствии с условиями трудового договора и действующим на момент заключения договора законодательством. Однако, обязательно следует ознакомиться с юридической практикой и судебными решениями, чтобы понимать особенности применения нормы в конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Пункт 9.2 Трудового договора (действовавшей редакции);

• Статья 17 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ "О регистрации юридических лиц";

• Статья 181 Трудового кодекса РФ в редакции, действовавшей до вступления в силу статьи 181.1 ТК РФ.

Согласно пункту 9.2 Трудового договора, работнику гарантируется выплата компенсации в случае прекращения Трудового договора по любому основанию, кроме указанных в пункте 8.1.2. и пункте 8.1.5. Компенсация рассчитывается исходя из формулы, указанной в пункте 9.2 Трудового договора.

Статья 17 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ "О регистрации юридических лиц" описывает процедуру регистрации юридических лиц в Российской Федерации. Она не связана с выплатой компенсации, но может быть применима для проверки факта регистрации ООО со 100% собственностью частного лица.

Статья 181 ТК РФ, действовавшая на момент подписания трудового договора, содержит нормы, регулирующие выплату компенсации при увольнении работника. Статья 181.1 ТК РФ, которая вступила в силу позже подписания договора, устанавливает другие правила начисления компенсации. Однако, если трудовой договор был заключен до введения в действие статьи 181.1 ТК РФ, то работник имеет право на выплату компенсации в соответствии с ранее действовавшей редакцией закона.

Таким образом, если регистрация ООО была осуществлена в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ, а трудовой договор был подписан до введения в действие статьи 181.1 ТК РФ, то работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствии с пунктом 9.2 Трудового договора. Подтвердить это можно ссылкой на действовавшую на момент подписания договора редакцию Трудового кодекса РФ.