Как работодатель обязан произвести выплаты при прерывании трудового договора и возместить стоимость профессиональной подготовки

Здравствуйте. В связи с прекращением трудового договора с работником вследствие изменения организационной структуры предприятия, работодатель обязан произвести выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и трудовым договором. В зависимости от срока работы на предприятии, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также на выплату среднего заработка за неиспользованный период. Если в трудовом договоре предусмотрено возмещение остаточной стоимости периодической ежегодной обязательной профессиональной подготовки, работодатель обязан произвести указанные выплаты в соответствии с условиями трудового договора.

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации при изменении организационной структуры предприятия, работодатель обязан выплатить сотруднику все необходимые выплаты в соответствии с трудовым договором, включая остаточную стоимость периодической ежегодной профессиональной подготовки. Однако, необходимо уточнить положения трудового договора, а также обстоятельства прекращения трудового договора для более точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса работодателю понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, который приостанавливается в связи с изменением организационной структуры предприятия.

2. Документы, подтверждающие, что работнику была предоставлена периодическая ежегодная обязательная профессиональная подготовка, за которую работодатель производил оплату.

3. Документы, подтверждающие стоимость данной подготовки и остаточной стоимости, которую работник имел право возместить в соответствии с условиями трудового договора.

На основе предоставленных документов работодатель сможет определить, какие выплаты ему необходимо произвести в связи с приостановлением трудового договора с работником. Учитывая, что возможны различные юридические тонкости и спецификаторы, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Документ, утверждающий изменение организационной структуры предприятия (распоряжение, приказ или иной аналог).
3. Документы, подтверждающие оплату периодической ежегодной профессиональной подготовки (например, квитанции об оплате, счета-фактуры и пр.).
4. Документы, подтверждающие остаточную стоимость профессиональной подготовки (например, документы об оплате обучения, удостоверения о повышении квалификации и пр.).

На основании этих документов работодатель должен произвести выплату остаточной стоимости профессиональной подготовки, предусмотренной в трудовом договоре.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата по окончании трудового договора"; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодная профессиональная подготовка работников"; - Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Периодическая обязательная профессиональная подготовка".