Как стать самозанятым, если работодатель не оповестил вас о прекращении трудового договора

В соответствии с законодательством Российской Федерации, такое действие работодателя является незаконным и может повлечь за собой наложение административных или уголовных санкций в зависимости от характера нарушений. Наёмный работник сохраняет свой статус и права, предусмотренные трудовым законодательством, и может обратиться в суд о защите своих интересов.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и его копия;
2. Документы, подтверждающие факт безоповещения наемного работника о его изменении статуса;
3. Копия документа, подтверждающего перевод работника на самозанятость (например, приказ);
4. Копия уведомления работодателя в налоговые органы о переводе работника на самозанятость.

На основании этих документов будет произведен анализ соответствия действий работодателя требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Если будет установлено, что работодатель без оповещения работника перевел его на самозанятость, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В таком случае работник может обратиться в суд или в соответствующие государственные органы с жалобой на работодателя.

Статьи 57, 58 Трудового кодекса РФ, статья 1.2 Федерального закона "О самозанятости в Российской Федерации".