Работа на животноводческом комплексе: права и проблемы сотрудников

Начальник имеет право менять работников местами с соблюдением процедуры перевода работников на другую должность. При этом, работник должен быть уведомлен об изменении его должности или места работы не менее, чем за две недели до начала работ. В данном случае, если место работы находится в 40 километрах от места жительства работников и без автомобиля добраться до места работы проблематично, начальник обязан найти решение данной проблемы.

Относительно отпуска, если работники работали по рабочему графику в свой отпуск, не получив его, то они могут потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск, включая проценты за просрочку выплаты компенсации. Работники могут обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием режима работы и отпусков.
2. Графики работы и отпусков за весь период работы, подтверждающие фактические дни отпуска.
3. Корреспонденцию с начальством, подтверждающую отказ начальства искать подмену на время отпуска.
4. Документы, подтверждающие расстояние места жительства от места работы и отсутствие возможности добраться до места работы иной транспортной связью.

Относительно изменения мест работы работников, начальник вправе вносить изменения в распределение рабочих мест между работниками в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации. Однако начальник обязан учитывать индивидуальные особенности работников, в том числе их место жительства, особенности транспортного сообщения и другие условия, связанные с трудовой деятельностью.

Относительно отпусков, работник имеет право на гарантированное ежегодное оплачиваемое отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней. Начальство обязано уведомлять работников о датах начала и окончания отпуска не менее чем за две недели. Если начальство не проводило эту процедуру, работники имеют право требовать его проведения.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться в кадровую службу компании и обсудить вопрос отпусков и изменения рабочих мест. Если по каким-то причинам решить эту проблему самостоятельно не удается, то необходимо обратиться в суд, чтобы защитить свои права как работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 116 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон трудового договора при передаче работника для выполнения работы в другой аппарат, цех, участок, на другое производство или к другому работодателю"; - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск"; - Статья 348 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений".