Работа на заводе: стаж, отпуск, увольнение и восстановление на работе

Если увольнение было произведено с согласия сторон, то за период между датой увольнения и датой перехода на работу стаж работы прерывается. Однако, если увольнение произошло без согласия работника, то стаж работы не должен прерываться. Для получения более точного ответа, необходимо знать причину увольнения и условия договора о трудоустройстве.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным актам Российской Федерации, регулирующим порядок увольнения и приема работников на работу. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника его стаж работы прерывается.

В данном случае, необходимо иметь в наличии документы, подтверждающие факт увольнения и повторного принятия на работу, такие как приказы работодателя, трудовые договоры и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

Стоит отметить, что в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее, чем за 14 дней до его начала. Если работодатель не предоставил отпуск в установленный срок, работник может требовать отпуск компенсации за неиспользованный отпуск в двойном размере. В данном случае, также могут потребоваться документы, подтверждающие факт неиспользованного отпуска и его компенсации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, подтверждающим факт увольнения и повторного принятия на работу, а также к документам, связанным с предоставлением отпуска и компенсации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника".
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прерывание трудового договора".
• Статья 11 Федерального закона "О защите прав работников при проведении массовых мероприятий" (в случае, если причина увольнения связана с проведением забастовки или участием в массовых мероприятиях).