Отпуск в дикретном периоде: горячий стаж на заводе и больничные – все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, горячий стаж может быть учтен при расчете дополнительного отпуска. Однако, конкретно в данном случае, для ответа на вопрос необходимо знать положение о дополнительном отпуске и условиях его предоставления в данном предприятии. Также, больничные листы и отпуска, которые были в рамках декретного отпуска, могут входить в общий стаж работы, если они были оплачены.

Для решения данного вопроса потребуется представить следующие документы: 1) Свидетельство о рождении ребенка; 2) Трудовую книжку сотрудника с информацией о горячем стаже и периоде декретного отпуска; 3) Документы, подтверждающие факт использования отпуска и больничных листов в период декретного отпуска.

В соответствии с законодательством РФ сотрудник, имеющий депрессивный стаж в соответствии с условиями, установленными на конкретном предприятии, может воспользоваться дискретным отпуском. Однако принятие решения о продолжительности отпуска и включении горячего стажа в него зависит от конкретных условий, установленных работодателем в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Отпуск по беременности и родам, а также все больничные, связанные с этими состояниями, являются оплачиваемыми и учитываются при расчете декретного отпуска.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 256 Трудового Кодекса РФ - о гарантиях социальной защиты работника в связи с беременностью и родами.

2. Статья 257 Трудового Кодекса РФ - о дополнительном отпуске для женщин, имеющих детей до 1,5 лет.

3. Статья 89 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - о выплате пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.