Работа на заводе и перевод в декрете: текущий отпуск и уведомление об увольнении в 3 дня

Добрый день. Работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в декретном отпуске, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ (например, если компания прекращает свою деятельность или если работник не выполняет свои трудовые обязанности). В данной ситуации, если работница выходит из декретного отпуска и вам предлагают уволиться, то это действительно может быть противозаконным действием со стороны вашего работодателя. Рекомендую обратиться за юридической помощью к специалисту по трудовому праву, который поможет защитить ваши права и интересы в этой ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с завода.
2. Документы, подтверждающие перевод на другую специальность и замещение должности девушки в декрете.
3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске (свидетельство о рождении ребенка, например).
4. Законодательные акты Российской Федерации: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О декретном отпуске и гарантиях его предоставления работникам", и другие, связанные с данной темой.

В ситуации, когда работница находится в декретном отпуске, работодатель не имеет права уволить ее без уважительной причины. Поэтому, если работодатель требует увольнения работницы в течение 3 дней после выхода из декрета другой работницы, то необходимо обратиться в органы трудового надзора или к специалисту в области трудового права для защиты своих трудовых прав.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет".