Отпуск за вредность на заводе: права и законность снятия одного дня

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при нахождении работника на больничном листе, ему сохраняется право на оплату работы в размере не менее 60 процентов среднего заработка за период временной нетрудоспособности. При этом, отпуск за счет средств работодателя не может быть сокращен по данному основанию, если больничный лист выдан в период с использованием данного отпуска. Следовательно, снятие одного дня отпуска за вредность является незаконным, если больничный лист выдан на период использования данного отпуска.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: - трудовой договор, - коллективный договор, - приказ о предоставлении дополнительного отпуска за вредность, - приказ о снятии 1 дня отпуска за вредность.

Также может потребоваться справка из медицинского учреждения о продолжительности лечения и список вредных условий труда для сварщика.

Судя по описанию ситуации, работодатель мотивирует снятие дня отпуска за вредность физическим отсутствием на вредном производстве. В данном случае необходимо проанализировать подробности приказа о предоставлении дополнительного отпуска за вредность и нормы трудового законодательства, так как законодательство Российской Федерации определяет случаи, при которых у работника может быть снят дополнительный отпуск за вредность. Если работник находился на больничном отпуске в связи с профессиональным заболеванием, то он по закону не должен терять дополнительный отпуск за вредность.

Поэтому, необходимо изучить конкретные документы и обстоятельства данного случая для определения законности действий работодателя и поиска решения проблемы.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на дополнительный отпуск за вредность" и статья 123 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности отпуска"