Работа преподавателя информатики в техническом колледже: доплаты за вредность и законность их снятия

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительные выплаты могут быть установлены работодателем за условия труда, связанные с повышенной опасностью, вредными условиями труда, а также условиями, предусмотренными коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Если вредность условий труда фактически была значительно снижена, то можно произвести пересмотр доплат. Однако, на момент изменения условий работы необходимо рассмотрение каждого конкретного случая с учетом условий и особенностей, для того чтобы ответить на вопрос о законности данного действия.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны все условия оплаты труда.

2. Приказ о снятии ежемесячных 12% доплаты за вредность.

3. Соответствующие нормативные документы, в которых установлены правила и условия начисления и выплаты доплат за вредность труда.

После изучения этих документов можно определить, является ли снятие ежемесячных 12% доплаты за вредность законным действием работодателя. Если работодатель не имел права снять данную доплату, то необходимо требовать ее восстановления и возмещения ущерба за ранее удержанные суммы. В случае непонимания с работодателем можно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или в трудовую инспекцию.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации.