Работа на Вальдберис: график работы и вычеты при отсутствии на складе.

Необходима более детальная информация для определения юридической проблемы, которая может возникнуть. Если речь идет о недостаточности или некорректности электронной системы учета рабочего времени, сотрудник может обратиться к работодателю с соответствующим запросом на проверку технических проблем. В случае отказа или малоэффективности помощи работодателя, сотрудник может обратиться в органы надзора и контроля, такие как Российский инспекторат труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который регулирует условия работы и оплаты труда.

2. График работы, в котором указаны смены и периоды отдыха.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия на работе в тот день, когда не были на складе: например, больничный лист, свидетельство о рождении ребенка и т.д.

4. Высчеты заработной платы в том виде, в котором они были предоставлены, например, расчетный листок или электронный документ.

На основании этих документов можно выяснить причины и возможные ошибки в расчете заработной платы, а также принять соответствующие меры для их исправления.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на своевременную заработную плату";

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника";

Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".