Работа на вахте: 2 месяца на работе - 1 месяц отдыха, график 6/1, оплата по тарифу

График работы, описанный в вопросе, может быть допустимым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если он не превышает установленных законом пределов рабочего времени и времени отдыха. Однако, оплата труда должна быть произведена в соответствии с действующими нормативными актами Российской Федерации, включая оплату переработки и дополнительных часов работы. Если работник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - в котором указаны условия работы (вахтовый метод, продолжительность рабочей недели и расчет оплаты труда).

2. Календарный план (график) - в котором указаны продолжительность рабочей недели, количество рабочих часов в день, количество дней отдыха за период вахты.

3. Учет рабочего времени - выписка по графику работы, свидетельствующая о фактическом количестве рабочих часов, отработанных работником.

4. Документы, регулирующие оплату труда - Закон РФ "О труде", Кодекс РФ об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РФ и другие нормативные правовые акты, определяющие порядок оплаты труда.

5. Другие документы, касающиеся данного вопроса - приказы, распоряжения руководства, протоколы совещаний и др.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Продолжительность рабочего времени" - Статья 99 "Сверхурочная работа" - Статья 113 "Отдых работников"