Работа на совместительстве по 0,25 ставки: как получить справедливый расчет при увольнении?

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату, отпускные и отпуск согласно трудовому договору и законодательству Российской Федерации. В случае отказа работодателя следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Также имеет смысл обратиться в ПФР и Налоговую службу для проверки правильности уплаченных взносов и налогов. Важно сохранять все документы, подтверждающие факт трудоустройства и выполнения работы в ИП по совместительству.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Приказ о приеме на работу по данному совместительству, в котором указана ставка оклада в размере 16 000 тысяч рублей.
2. Договор о совместительстве (если такой был заключен) или иной документ (например, уведомление), подтверждающий условия работы.
3. Трудовой договор и приказ о приеме на работу по основному месту работы.
4. Расчетные документы, подтверждающие отчисления в ПФР и НДФЛ по данному совместительству.
5. Документы (например, выписки со счетов), подтверждающие отсутствие выплат за период работы на данном совместительстве с августа 2017 года и отсутствие выплат отпускных и отпуска.

После получения необходимых документов и проведения анализа Вашего случая, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы, отпускных и отпуска по данному совместительству, а также возможных штрафных санкций и компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс РФ, статьи 131-132, 136, 137, 142, 183.1, 249, 265. Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ, Налогового кодекса РФ и законодательства о Пенсионном фонде РФ.