Как получить компенсацию за отпуск и больничный лист: справедливый расчет времени и стажа при работе в Центре дополнительного образования

Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в рабочий стаж сотрудницы включается время, когда она находится на больничном листе по беременности и родам. Однако, компенсация за отпуск будет полагаться, только если вы отработали, как минимум, 6 месяцев в данной организации после последнего декретного отпуска. Количество дней отпуска будет рассчитано исходя из количества отработанных дней после последнего декретного отпуска. Если вам не выплачивается компенсация за отпуск, необходимо обратиться к работодателю и узнать причины такой решения. Если работодатель будет настаивать на удержании отпускных, несмотря на право на получение компенсации, вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Копию трудовой книжки; - Копию договора о трудоустройстве; - Копии больничных листов, подтверждающих нахождение на больничном по беременности и родам.

Ответ на вопрос, положена ли компенсация за отпуск, зависит от того, была ли такая компенсация выплачена ранее. Если компенсация не была выплачена, то сотрудница имеет право на ее получение за все периоды, когда она находилась на больничном листе по беременности и родам.

Относительно включения в рабочий стаж времени, когда сотрудница находилась на больничном по беременности и родам, данный утверждение правильно. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, время нахождения на больничном списке по беременности и родам включается в общий стаж работы сотрудника.

Также следует отметить, что неправомерное отказывание работодателем в выплате компенсации за неиспользованный отпуск является нарушением законодательства и подлежит восстановлению. В случае, если работодатель не выплатил компенсацию за отпуск, сотрудница имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и Центром дополнительного образования детей;
2. Документы, подтверждающие периоды времени, когда вы были на больничном листе по беременности и родам (медицинские справки и т.д.);
3. Трудовая книжка, в которую должны быть внесены соответствующие записи о вашем рабочем стаже.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 127) и Положением об отпусках работников организаций, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.04.1998 № 409, Вам должны были быть начислены и выплачены дополнительные оплата за отпуск в размере 100% оклада за период нахождения на больничном листе по беременности и родам.

Таким образом, если ваши периоды отсутствия на работе по причине беременности и родам были оформлены соответствующими документами и внесены в трудовую книжку, то вы имеете право на начисление и выплату дополнительной оплаты за отпуск за указанные периоды. Расчет этой компенсации должен производиться в соответствии с установленными законодательством РФ нормами и согласовываться с работником.

Статьи, применимые при рассмотрении данного вопроса: - Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за работу и его продолжительность"; - Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные отпуска для отдельных категорий работников"; - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочий стаж и его учет".

Согласно статье 109 Трудового кодекса, работнику, отработавшему в течение года не менее шести месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней. В то же время, статьей 116 Трудового кодекса предусмотрены дополнительные отпуска для женщин, в том числе на период беременности и родов.

Согласно статье 255 Трудового кодекса, в рабочий стаж работника включается время, когда он находился на работе, а также время, когда работник находился в отпуске по беременности и родам, учебном отпуске и других аналогичных случаях.

С учетом вышеизложенного, работнице, находившейся в трудовых отпусках, в том числе по беременности и родам, положена компенсация за отпуск, за те дни, которые она отсутствовала на работе в связи со своими трудовыми отпусками.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работников по трудовому договору" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время". Также можно обратиться к Постановлению Правительства РФ от 6 мая 2005 года № 277 "Об утверждении порядка предоставления и оплаты отпусков работникам".