Оформление пенсии без проблем: важность печати в трудовой, права при увольнении и справедливый размер выплат

Ситуация, описанная Вами, требует дополнительных подробностей и анализа документов. Установление в трудовой книжке отсутствия начальной печати может привести к различным последствиям, включая недействительность документа. Однако, если работник может предоставить другие документы, которые подтверждают его трудовую деятельность (например, приказы о приеме на работу, трудовые контракты и т.д.), то пенсионный фонд обязан рассмотреть такие документы и учесть возможность признания трудовой книжки действительной.

Я рекомендую обратиться в юридическую консультацию для получения более детальной информации и конкретных рекомендаций о том, как добиться увеличения размера пенсии.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить Пенсионному фонду Российской Федерации оригинал трудовой книжки. В случае если в трудовой книжке отсутствует печать, рекомендуется обратиться в организацию, которая ее выдавала, с просьбой поставить печать. Если организация отказывается поставить печать, необходимо написать жалобу в РосТруд за непредоставление работодателем записей в трудовую книжку. В случае если документы не дают возможности установить фактические сроки работы, необходимо обратиться в суд с заявлением в порядке искового производства. Кроме того, возможно также обратиться в суд с заявлением о восстановлении недействительной трудовой книжки. Что касается правомерности действий сотрудников Пенсионного фонда, это зависит от конкретных обстоятельств данного случая.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, могут быть:

• Статья 12 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - о праве на трудовую пенсию и порядке ее начисления;
• Статья 19 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - о формировании трудового стажа и его учете для целей начисления трудовой пенсии;
• Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на трудовую книжку и ее оформлении работодателем;
• Статья 349 Гражданского кодекса Российской Федерации - о праве работника на компенсацию причиненных ему убытков в связи с нарушением работодателем условий трудового договора;
• Статьи 1064 - 1070 Гражданского кодекса Российской Федерации - о договоре возмездного оказания услуг и ответственности сторон за его нарушение.