Работа на основной ставке и подработка в детском саду: возможности и условия

Могу ли я, работая на основной ставке старшего воспитателя на 7 часов в день, подрабатывать на 0.5 ставки кастелянши на 4 часа в день в том же детском саду, имея возможность подработки после основного рабочего времени? И, связан ли это с вопросом о том, имеет ли старший воспитатель право подрабатывать на другой должности в том же детском саду?

| Вениамин, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на подработку в случае, если это не противоречит законодательству, трудовому договору и не влияет на выполнение им своих трудовых обязанностей. Если работник желает подрабатывать на другой работе после основного рабочего времени, то он может сделать это, если в его трудовом договоре не запрещено подобное дополнительное трудоустройство. Однако, следует обратить внимание на статью 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой установлены ограничения на совмещение должностей государственных и муниципальных служащих при выполнении государственных или муниципальных функций.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для ответа на вопрос о том, имеет ли человек право подрабатывать на 0,5 ставки кастелянши после работы старшего воспитателя, необходимо провести правовой анализ трудового законодательства Российской Федерации и трудового договора между работником и работодателем.

При этом, следует обратить внимание на ограничения и условия, предусмотренные законодательством. В частности, нужно проверить наличие запретов на подработку для работников, занятых на полную ставку в государственных организациях, а также наличие ограничений на объем дополнительной работы в рамках одной организации.

Также, следует ознакомиться с деталями трудового договора, который является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. В договоре могут быть прописаны как разрешения, так и запреты на подработку.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо иметь в распоряжении трудовой договор и изучить законодательство, регулирующее данную ситуацию. Я рекомендую обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и трудовому договору для получения более подробной информации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на совмещение профессий, должностей и объектов предпринимательской деятельности" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени" применимы для решения данного вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы