Подработка на летних каникулах: возможности в детском саду и заработок в месяц
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2472305
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДобрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудоспособные граждане могут работать на условиях трудового договора с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Таким образом, если Вам предоставлено предложение о заключении трудового договора с детским садом, то Вы можете работать там на правах работника. Что касается вопроса о размере заработной платы, то он будет зависеть от условий трудового договора, установленной оплаты труда и размера ставки заработной платы в организации, где Вы будете работать. Подробную информацию о размере вознаграждения за вашу работу можно уточнить у работодателя.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в муниципальный детский сад с заявлением о трудоустройстве и узнать у работодателя, какие документы необходимо предоставить. Также для законного трудоустройства необходимо заключить трудовой договор и оформить все соответствующие документы, включая соглашение о персональных данных. О возможной заработной плате следует договариваться непосредственно с работодателем. Важно учитывать, что для трудоустройства несовершеннолетнего лица дополнительно требуется согласие родителей или законных представителей.
Статьи 68 - 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы