Охрана больницы: график 2 через два с напарником, часы посещения и права руководства

Здравствуйте! Сокращение количества сотрудников и изменение графика работы являются внутренними вопросами организации и могут быть решены ею самостоятельно. Однако, при этом руководство больницы должно соблюдать законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс, который предусматривает определенные права и гарантии работникам, включая количество рабочих часов и условия труда. Если работники не согласны с новым графиком работы, они могут обратиться за помощью к профсоюзу или к правительственным органам, занимающимся защитой трудовых прав работников. Надеюсь, что данная информация окажется полезной.

Здравствуйте! Руководство больницы вправе изменять графики и режимы работы персонала в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Однако при этом нужно учитывать права и интересы работников, в том числе обеспечение безопасности на рабочем месте и соответствие продолжительности рабочего времени нормам трудового законодательства. Следует уточнить, какие именно изменения планируются в вашей работе, и провести анализ воздействия этих изменений на рабочие условия и права работников.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника на охране больницы, узнать на базе каких нормативных актов был заключен трудовой договор и были ли в нем установлены условия относительно продолжительности рабочего времени и условий его организации. Также следует проверить, соответствует ли сокращение смены требованиям законодательства, в том числе касательно охраны труда и социальных гарантий работников. Если работодатель имеет право на сокращение смены и это не нарушает права работника, то ему необходимо предоставить письменное уведомление о сокращении смены в соответствии с сроками, определенными законодательством. В случае если работодатель нарушает права работника, последний может подать заявление в органы надзора и контроля за выполнением законодательства о труде и социальной защите работников.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, который заключен между сотрудником и работодателем, правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные в организации, а также законодательство Российской Федерации в части трудовых прав работников. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность изменения условий труда, то работодатель может внести соответствующие изменения. Однако, при этом работодатель должен соблюдать требования законодательства в отношении изменения графика работы и защиты интересов работника. Если работодатель нарушает трудовое законодательство и права работника, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 72, 73 и 74. Кроме того, необходимо учитывать нормы законодательства об охране труда и медицинской деятельности, а также локальные нормативно-правовые акты, утвержденные руководством больницы.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - права работников при изменении условий труда.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок сокращения численности или штата работников.
3. Статья 129 Трудового кодекса РФ - дополнительная оплата труда при работе в ночное время, выходные и праздничные дни.
4. Статья 214 Трудового кодекса РФ - время отдыха между рабочими днями и сменами.
5. Статья 603 Гражданского кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.