Работа в ОАО РЖД: приезд на ж/д вокзал, следование до места сбора и вопросы о времени нахождения на работе

Если данный период времени не является временем, необходимым для выполнения трудовых обязанностей, то он не считается рабочим временем и не оплачивается как рабочее время. Однако, если период времени считается неотъемлемой частью трудовой деятельности, то он может рассматриваться как рабочее время и оплачиваться соответствующим образом. Решение зависит от конкретных обстоятельств работы на ОАО РЖД.

Для решения данного вопроса важно ознакомиться с документами, содержащими информацию о правилах труда на ОАО РЖД и законодательстве Российской Федерации. Конкретно, можно обратить внимание на следующие нормативные акты: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положение о порядке учета рабочего времени на железнодорожном транспорте; - Локальные нормативные акты ОАО РЖД, регулирующие трудовые отношения с работниками.

Как правило, нахождение на работе начинается с момента прибытия работника на рабочее место, определенное договором или локальным нормативным актом, и заканчивается уходом с рабочего места. В данном случае, если место сбора является местом работы, то время, затраченное на его достижение, может быть учтено как время работы.

Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с конкретным содержанием документов, регулирующих трудовые отношения на ОАО РЖД и уточнить локальные правила труда в данной организации.

Для ответа на данный вопрос возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и ОАО «РЖД», где должны быть прописаны условия работы, территория и время работы.
2. Коллективный договор между ОАО «РЖД» и профессиональным союзом по предприятию, если такой существует, где могут быть прописаны дополнительные права и гарантии для работников.
3. Трудовой регламент и Положение о Трудовом Распорядке на предприятии ОАО «РЖД», где могут быть описаны условия определения начала и окончания рабочего дня, а также время нахождения на рабочем месте.
4. Нормативно-правовые акты о рабочем времени и времени отдыха, такие как трудовой кодекс Российской Федерации и Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии ОАО «РЖД».

На основании этих документов можно определить, считается ли время нахождения сотрудника на железнодорожной станции в рамках его рабочего времени или нет. Если время нахождения на станции не входит в рамки установленного рабочего времени, то это может считаться временем отдыха.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 111 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время нахождения в пути на рабочем транспорте"
• Статья 209 Трудового кодекса РФ "Время, в течение которого работник обязан находиться по распоряжению работодателя на рабочем месте"
• Статья 211 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и отдыха"
• Статья 152.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда".

Статья 27 ТК РФ "Место работы и место жительства работника"

Статья 109 ТК РФ "Понятие и продолжительность рабочего времени"

Статья 153 ТК РФ "Рабочее время в суточном перерыве"