Целевой инструктаж перед сменой на ОАО РЖД: обучение безопасности и оплата времени работы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, обязанность проводить инструктажи входит в компетенцию работодателя. Следовательно, оплата времени, затраченного на прохождение целевого инструктажа, должна осуществляться работодателем. При этом, сумма оплаты должна соответствовать трудовому законодательству и коллективному договору организации, если таковой имеется.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и договору трудового отношения между работодателем и работником. Работодатель обязан производить обучение и проверку знаний работников по вопросам охраны труда и профессиональной подготовки. Обучение проходит за счет работодателя вне рабочего времени или в его рамках, но со смещением рабочего времени. В данном случае, если прохождение целевого инструктажа является обязательным и производится до начала рабочей смены, то работодатель должен оплатить время, отведенное на инструктаж. Для уточнения правил, определенных в договоре трудового отношения и внутренних правилах компании, необходимо обратиться к HR отделу или юристу компании.

Для решения данного вопроса, мне необходимы дополнительные сведения и уточнения относительно установленных правил и процедур на вашем предприятии, а также законодательных актов, которые регулируют данный вопрос.

Однако, если в соответствии с трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) ОАО РЖД предусмотрено прохождение целевого инструктажа перед началом работы, то работодатель обязан оплатить время, затраченное на прохождение данного инструктажа.

При этом, важно обращать внимание на то, что обучение и профессиональная подготовка работников являются обязательными требованиями законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда. Это означает, что работодатель должен осуществлять меры по повышению квалификации и обучению своих работников, для обеспечения их безопасности и здоровья в процессе работы.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 7, 128)
• Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" (статьи 2, 5)
• Положение о проведении инструктажа по охране труда при производственном задании (утверждено Постановлением Правительства РФ от 12.04.2012 № 313)

Уточню, что обязательность оплаты времени, затраченного на целевой инструктаж перед началом работы, зависит от условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации.