Целевой договор с ОАО РЖД на обучение по строительству железных дорог: нарушение обещаний и штраф за уход в армию

По законодательству Российской Федерации, целевой договор – это договор, по которому стороны определяют взаимные обязательства в сфере науки и техники, образования, культуры, здравоохранения и других областей, направленных на достижение конкретных целей. В данном случае, целевой договор был заключен на обучение по специальности "Строительство железных дорог путь и путевое хозяйство" с обещанием выплаты стипендии и освоения профессий.

Если организация не предоставила обусловленные выплаты, студент имеет право обратиться в суд с иском о взыскании неполученных сумм. Кроме того, если студент не был полностью обучен профессии, как это было указано в целевом договоре, он также может обратиться в суд с аналогичным иском.

Относительно увольнения по собственному желанию в связи с уходом в армию, работодатель обязан сохранять место работы для такого работника. Если работодатель нарушил эту обязанность, студент вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Если же студент не выступил с требованием о восстановлении на работе, то работодатель имеет право рассматривать его увольнение по собственному желанию.

Относительно обещанных переводов и отказа в их осуществлении, необходимо рассмотреть условия целевого договора. Если в условиях договора было обещано сохранение места работы или перевод на другую должность, то работодатель обязан исполнить свои обязательства. Если же подобные условия не были указаны в целевом договоре, то работодатель имеет право отказать в переводе.

Относительно выписанного штрафа за нарушение целевого договора, необходимо рассмотреть условия договора и причину нарушения. Если студент нарушил условия целевого договора, то работодатель имеет право выписать штраф. Если же нарушение было вызвано действиями работодателя, то студент может обратиться в суд с иском о возврате штрафа.

В целом, для определения правомерности действий работодателя и возможности нарушения пунктов целевого договора необходимо ознакомиться с условиями договора и дополнительной документацией, подписанной сторонами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Сам целевой договор, чтобы определить его условия и требования к работнику;

2) Копии документов, подтверждающих обещанные стипендии и профессиональное обучение;

3) Копию трудового договора или иного документа, подтверждающего трудоустройство работника на предприятие компании ОАО РЖД в соответствии с целевым договором и условиями, указанными в нем;

4) Копии документов, подтверждающих тот факт, что после получения диплома было обещано трудоустройство работника на то же рабочее место, что и на преддипломной практике;

5) Копии документов, подтверждающих увольнение работника по его же желанию в связи с уходом в армию;

6) Копии документов, подтверждающих право работника на возврат на предыдущее рабочее место после службы в армии;

7) Копии документов, подтверждающих отказ работодателя предоставить работнику другую должность внутри организации;

8) Копия квитанции о выплате штрафа за нарушение целевого договора;

9) Другие документы, подтверждающие нарушение условий и требований целевого договора со стороны работодателя.

На основе представленных документов необходимо провести анализ и определить, были ли нарушены какие-либо условия и требования целевого договора со стороны работодателя, а также оценить правильность расчета штрафа за нарушение целевого договора. Если были выявлены нарушения со стороны работодателя, то можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 702 - 704, статья 779; Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 37, 40, 81, 83, 84, 85, 86, 92, 93, 94, 96, 303, 351, 361; Закон "Об образовании в Российской Федерации", статьи 68, 69, 102.