Премия ОАО РЖД за поездки: зависит от времени в пути и может быть аннулирована за непосещение занятий.

Согласно законодательству Российской Федерации о труде, работодатель не имеет права лишать работников премии, если это не предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и условиями трудового договора. При этом, если вопрос о назначении премии за поездки не регулируется соответствующими документами, то работодатель не имеет оснований для лишения работника премии за не посещение занятий. Также, нарушение условий назначения премии может быть основанием для обращения работника в суд или государственные органы охраны труда. Однако, конкретный ответ на ваш вопрос зависит от условий вашего трудового договора и внутренних нормативных документов ОАО РЖД. Рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или к опытному юристу для получения более точной консультации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с ОАО РЖД, который содержит информацию о системе оплаты труда, включая премии.

2. Внутренние правила и регламенты ОАО РЖД, содержащие информацию о предоставлении премий и условиях их лишения.

3. Документы, обосновывающие факт лишения премий за не посещение занятий, если они предусмотрены правилами ОАО РЖД.

4. Трудовые документы, подтверждающие факт работы помощником машиниста в ОАО РЖД и получения премий за проезды.

На основании собранных документов юрист сможет оценить законность действий ОАО РЖД и принять конкретное решение по вопросу. Кроме того, может потребоваться проведение дополнительной экспертизы или консультации других специалистов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 109 (право на премию) и статья 136 (основания для удержания выплат работнику).