Работа на минимальную зарплату: возможность перевода на неполный рабочий день и вопросы по декретному отпуску

Согласно законодательству Российской Федерации, декретные выплаты начисляются от средней заработной платы за последние 2 года, если работник отработал в компании не менее 6 месяцев. При переходе на половину ставки, ваша средняя заработная плата за последние 2 года будет рассчитываться исходя из фактически полученного дохода в этот период. Если ваша заработная плата после перехода на половину ставки будет ниже МРОТ, то ваша средняя заработная плата за последние 2 года также будет ниже МРОТ. Следовательно, декретные выплаты будут рассчитываться исходя из полученной дохода, который фактически был выплачен вам за последние 2 года, и могут быть меньше, чем при полной ставке.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы: - трудовой договор или контракт с работодателем; - расчеты заработной платы за последние 12 месяцев; - законодательство о труде и социальной защите материнства и детства; - возможно, документы, подтверждающие отсутствие других источников дохода (если таковые имеются).

Относительно возможного распределения декретных выплат в случае перехода на половину ставки, следует отметить, что размер декретных выплат зависит от размера заработной платы, но не может превышать максимального размера, установленного законодательством. Если доход работника будет меньше, чем МРОТ, то размер декретных выплат будет рассчитываться с учетом фактического дохода, независимо от ставки на работе.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовая деятельность в период нахождения в отпуске по беременности и родам"), статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя") и статья 69 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".