Правомерность перевода на неполный рабочий день пенсионеров: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник в возрасте 60 лет и старше вправе быть переведен на работу с сокращенным рабочим временем. Однако, такой перевод дожен осуществляться только на основании письменного заявления работника, если это не противоречит действующим законодательством или коллективным договорам. В случае, если работник не дает такого согласия на перевод на неполный рабочий день, начальница не может принудительно перевести его на уменьшенную ставку и соответственно, сокращать зарплату. Такие действия являются нарушением трудового законодательства. Работник в праве обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора вашей бабушки, где указываются объем работы, ставка и зарплата.
2. Копии документов, которые бабушка должна была подписать или подписала при переходе на неполный рабочий день.
3. Копии писем или других документов, которые бабушка получила от начальницы, связанные с переходом на неполный рабочий день.

Действия начальницы правомерны только в случае, если перевод на неполный рабочий день был выполнен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Начальница не имеет права принуждать пенсионеров к переходу на неполный рабочий день на основании возраста. Следует обратить внимание на условия трудового договора и другие связанные с ним документы, чтобы убедиться в правомерности действий начальницы. Если бабушка найдет нарушения законодательства со стороны начальницы, она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов и прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают: - Статья 3.2 Трудового кодекса РФ "Недопустимость дискриминации в трудовых отношениях" - Статья 19 Трудового кодекса РФ "Определение трудовой функции работника" - Статья 20 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу" - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"