Работа на крайнем севере: 176 часов, правомерность и возможность помощи

Здравствуйте! Если места, на которые приглашается работать Ч.П., действительно приравнены к Крайнему Северу, то работодатель правомерно установил норму рабочего времени в 176 часов в месяц для мужчин и женщин. Однако, для подтверждения того, что эти места приравнены к Крайнему Северу, необходимо обратиться в соответствующие органы по месту работы. Если работодатель не имеет права устанавливать такую норму труда, то можно обратиться в Трудовую инспекцию России или на местный профсоюз, чтобы оспорить это решение и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит нормы по регулированию трудовых отношений между работодателем и работником.

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 января 2001 г. № 24 «О Правилах регулирования труда в регионах, приравненных к крайнему Северу и приравненных к ним местностях».

3. Устав Ч.П., в котором должны быть указаны правила и условия приема на работу, в том числе нормы рабочего времени.

4. Сведения об установленных рабочих часах и оплате труда в Ч.П.

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в инспекцию труда, территориальный орган Роструда или суд. Также рекомендуется обратиться за консультацией к профсоюзу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1) Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 63. Особенности регулирования труда работников в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; - Статья 91. Норма рабочего времени; - Статья 93. Пределы продолжительности ежедневной работы; - Статья 94. Пределы продолжительности непрерывной работы;

2) Федеральный закон "О защите прав мужчин и женщин": - Статья 8. Запрет дискриминации мужчин и женщин в области занятости и труда.

Если считаете, что работодатель поступает неправомерно, куда обращаться зависит от конкретной ситуации. В первую очередь, можно обратиться в профсоюзную организацию (если она существует на предприятии), в Трудовую инспекцию или в суд.