Работа на консервный завод: устройство, рабочая книжка, договор и зарплата

Ситуация, описанная Вами, может быть юридически неправомерной с точки зрения законодательства Российской Федерации. Организация обязана заключить трудовой договор со своим работником в письменной форме не позднее трех дней со дня принятия работника на работу. Также она обязана выплачивать заработную плату работникам не реже, чем один раз в месяц. В случае нарушения этих прав сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда, например, в Россельхознадзор, территориальный орган Росстандарта или управление Роспотребнадзора, для подачи заявления о нарушении прав работника и требовании работы с документами работника, а также выплаты заработной платы. При этом следует иметь при себе паспорт и другие документы, подтверждающие трудовой договор и занятость на данном предприятии. Также рекомендуется иметь копии всех документов, связанных с трудоустройством (например, договор о найме на работу, заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу и др.), чтобы по требованию предъявить их в случае необходимости.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Трудовой договор"
• Статья 136 ТК РФ "Документация по трудовым отношениям"
• Статья 137 ТК РФ "Трудовые книжки"
• Статья 139 ТК РФ "Выдача копий документов"
• Статья 143 ТК РФ "Система оплаты труда работников"
• Статья 145 ТК РФ "Срок выплаты заработной платы"
• Статья 236 ТК РФ "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя"