Права работника: расчет с работой, кладовая, рабочая книжка, уход и принудительное выходение

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан передать свои обязанности преемнику при увольнении с предприятия, если это предусмотрено договором между работником и работодателем. Если работник не смог передать обязанности преемнику по уважительным причинам, он должен уведомить об этом работодателя. В случае отсутствия уважительных причин, работодатель может принять меры, необходимые для выполнения работой порученных обязанностей. Если в вашей организации присутствует положение об обязанности передачи обязанностей преемнику, которое вы нарушили, то работодатель может принять меры, необходимые для передачи этих обязанностей другому работнику. В этом случае, работодатель может вынудить вас вернуться на работу для передачи кладовой. Если в вашей организации нет положения об обязанности передачи обязанностей преемнику, то работодатель не имеет права принудительно заставить вас вернуться на работу.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работодателем и работником, на основании которого работник был принят на работу.

2. Трудовую книжку работника, где должны быть отражены все периоды работы, а также отметка об увольнении.

3. Обходной лист или иной документ, подтверждающий передачу инструмента в распоряжение работника и подписанный соответствующими лицами.

4. Возможно, приказ или распоряжение работодателя о передаче рабочих инструментов в распоряжение работника.

5. Необходимо изучить устав предприятия или локальные нормативные акты, где могут быть закреплены правила приемки и сдачи инструментов и обязанности работников и работодателей по данному вопросу.

В случае, если работодатель будет принимать меры принудительного освобождения работника от должности, необходимо обратиться за консультацией к адвокату или профсоюзу.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда".
2. Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника".
3. Статья 222 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор хранения".
4. Статья 1206 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязанность сдать вещь в хранение".
5. Статья 1285 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение обязательств по договору хранения".