Работа на графике 5/2: права сотрудников и требования к работодателю

Добрый день!

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан соблюдать установленный трудовым законодательством порядок определения продолжительности рабочего времени и отдыха, а также иные условия, связанные с трудом работников. Если в вашем трудовом договоре не указан конкретный график работы, работодатель должен соблюдать общепринятый порядок работы для данной категории работников, который может быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то вы можете обратиться в районную инспекцию труда, чтобы защитить свои права на получение выходных и свободного времени.

2. Если в вашем трудовом договоре четко прописан должностной оклад, а по факту работодатель выплатил меньше, это может быть нарушением условий трудового договора. В таком случае вы можете обратиться в инспекцию труда по месту своей работы, а также в суд, чтобы оспорить неправомерные действия вашего работодателя и защитить свои права как работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны условия труда, включая работу по графику и должностной оклад.

2. Документы, подтверждающие недостаточное количество выходных дней и заработную плату.

3. Корреспонденцию (письма, заявления) и/или логи общения с работодателем по данному вопросу.

4. Другие документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу (например, уведомления о переработке и т.д.).

Для решения вопроса сокращения количества выходных дней необходимо обратиться к работодателю и запросить разъяснения относительно изменения графика работы. Если работодатель не принимает мер по восстановлению количества выходных дней, то Вы можете обратиться в территориальный орган Росстандарта, например, в отдел по надзору и контролю в сфере труда.

Что касается вопроса о размере должностного оклада, рекомендуется сначала обратиться к работодателю и запросить разъяснения о причине выплаты не полного размера должностного оклада. Если работодатель не принимает мер по урегулированию вопроса, рекомендуется обратиться в территориальный орган Росстандарта, например, в отдел по надзору и контролю в сфере труда. Кроме того, в случае несвоевременной выплаты зарплаты или ее неполной выплаты, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

К ответу на первый вопрос могут быть применимы статьи 71, 72, 73 и 74 Трудового кодекса РФ, а к ответу на второй вопрос могут быть применимы статьи 129, 136, 137 и 139 Трудового кодекса РФ.