Работа на газопроводе в Саратове: условия труда и оплата, правила рабочего дня, процедура подачи иска в суд

В соответствии с законодательством Российской Федерации, рабочее время сотрудника включает в себя время, которое сотрудник проводит на объекте работы, а также время, которое необходимо для достижения места работы и обратно (в данном случае - время на дорогу до участка и обратно в гостиницу). Таким образом, указанные вопросы можно решить путем определения продолжительности рабочего дня как периода времени с 6:30 утра до 18:30 вечера.

Относительно второго вопроса: если работодатель не предоставляет сотруднику выходные дни, которые определены трудовым договором, то это является нарушением его прав. Сотрудник имеет право на эти выходные дни и могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке, в рамках создания соответствующих условий в трудовом договоре.

Для того чтобы решить данный вопрос, вам понадобятся следующие документы: 1) договор о трудоустройстве с указанием рабочего времени и оплаты труда; 2) расписание движения транспорта и расстояние до участка; 3) стандарты, нормы и правила организации труда работников.

Относительно вопроса о входящем времени на работу и с работы в рабочее время, необходимо руководствоваться стандартами, нормами и правилами организации труда, которые обычно разработываются и утверждаются работодателем. Однако, если из договора о трудоустройстве следует, что рабочее время начинается на месте исполнения работы, то это время должно быть учтено в общей продолжительности рабочего времени.

Относительно вопроса о невыплате оплаты труда за выходные дни, необходимо ссылаться на нормы законодательства о труде, которые обязывают работодателя выплачивать компенсацию за выходные дни, если они не являются сокращенными. В случае нарушения прав работника, можно подать исковое заявление в суд на взыскание выплаты недополученной заработной платы.

Для подачи искового заявления в суд необходимо обратиться к юристу или адвокату для консультации и дополнительной подготовки необходимых документов в соответствии с процессуальным законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статьи 91-93, 99-109, 152-167, 172-173, 192-199, 226. 2. Федеральный закон "Об оплате труда работников", статьи 2-4, 10-12, 18-19, 23-24 3. Федеральный закон "О трудовых договорах", статьи 9-10, 21-23, 25-26, 31-32 4. Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 10-11, 18-19 5. Гражданский кодекс РФ, статьи 307-310, 317-324, 335-340, 402-403

Чтобы подать иск в суд, нужно обратиться к юристу или адвокату, который поможет составить заявление и документы, необходимые для подачи иска в суд. В заявлении должны быть указаны все факты и обстоятельства дела, а также требования к ответчику.