Работа на двух работах: заявление об увольнении, больничный и права работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае увольнения по инициативе работника, работник имеет право отработать двухнедельный срок, а также имеет право взять больничный отпуск в течение этого двухнедельного срока отработки. В данном случае, если Вы заболели в период отработки двухнедельного срока, то больничный отпуск должен учитываться в счет отработки этого срока, и работодатель не имеет права требовать у Вас дополнительной отработки после больничного отпуска. Если Вы не уверены в своих правах, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Заявление об увольнении, которое Вы написали и подписали.

2. Договор, который заключен с работодателем на второй работе.

3. Трудовой договор с первым работодателем, где указан график работы, режим работы, оплата труда и другие условия труда.

4. Уведомление от врача, подтверждающее что Вы находились на больничном отпуске и начало и конец срока нетрудоспособности.

5. Письменные требования работодателя, которые выдвигаются по поводу Вашего отработки.

По законодательству Российской Федерации, при увольнении с работы, срок до 2 недель может рассматриваться как допустимый срок отработки. Если вынуждены оставаться на работе для отработки этого срока, Вы имеете право отказаться от работы только по уважительной причине, как то, больничный лист. Поэтому, при нахождении на временной нетрудоспособности по состоянию здоровья Вам не следует работать. Если работодатель настаивает на выполнении отработки сразу после больничного, следует обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в Вашем регионе для защиты Ваших трудовых прав.

См. статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 71. Увольнение по инициативе работника;
• Статья 80. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 122. Оплата труда за время болезни;
• Статья 136. Особенности увольнения работника, уволенного по инициативе работодателя, и работника, прекратившего трудовой договор по соглашению сторон.