Как получить больничный на двух работах официально: права работника и действия руководителя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на больничный лист по одной из своих работ, если его заболевание не позволяет ему работать на данном месте. При этом работа на другом месте не является препятствием для получения больничного листа. Кроме того, работодатель не имеет право принуждать работника подписывать документы, связанные с изменением его рабочего места или за свой счет прошедшего лечение. Перевод на пол ставки без согласия работника может быть осуществлен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Если нет законных оснований для перевода на пол ставки, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовые договора с работодателями с указанием должности, ставки и графика работы.

2. Документы, подтверждающие факт перевода на пол ставки, такие как приказы и заявления.

3. Данные о местонахождении каждого из мест работы и рабочего времени на каждом из них.

4. Медицинские документы, подтверждающие факт болезни и причину вынужденного отсутствия на работе.

5. Копии всех документов, связанных с выплатой налогов и страховых взносов.

Далее, нужно проанализировать все имеющиеся документы и определить, были ли действия работодателя в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии с ним, работник имеет право на больничный лист на каждом рабочем месте, и работодатель не может ограничивать этого права. Если же работник не имеет страхового стажа на одном из мест работы, то на это место больничный лист не выдается.

Также, изменение ставки и других условий труда может быть произведено только при согласии работника и оформлении соответствующего документа, например, приказа. Если же работник не давал свое согласие на изменение условий труда, то работодатель нарушает законодательство.

Таким образом, для эффективного решения проблемы, необходимо обратиться в юридическую консультацию для консультации и юридической помощи.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

1. Статья 216 Трудового кодекса РФ - оплата труда совместителей;
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ - перевод работника на другую работу (в том числе изменение совместительства);
3. Статья 192 Трудового кодекса РФ - отпуск по болезни;
4. Статья 91 Закона РФ "Об обязательном медицинском страховании граждан" - порядок предоставления больничного листа;
5. Положение о болезнях, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.