Работа на другой работе в декрете: официальное трудоустройство и увольнение с основной работы

Законодательство Российской Федерации не запрещает работать на другой работе официально во время нахождения в декретном отпуске. Однако, для того чтобы устроиться на другую работу и официально трудоустроиться, необходимо заключить новый трудовой договор на соответствующих условиях и получить соответствующие разрешения от прежнего места работы. В случае возникновения споров с работодателем, необходимо обратиться за юридической поддержкой.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где Вы планируете работать официально во время нахождения в декретном отпуске.

2. Распоряжение (приказ) работодателя с освобождением от работы на время декретного отпуска.

3. Согласие работодателя (на месте основного места работы) на совмещение двух работ.

Также следует проверить трудовой договор на основной работе на наличие запрета на совмещение работы в декретный период, если такой запрет есть, то работа на другой работе возможна только с письменного согласия работодателя на основной работе.

Важно отметить, что в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса РФ совмещение работы во время отпуска, в том числе декретного, не запрещается, если это не противоречит законодательству и не наносит ущерба интересам работника и организации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в декретном отпуске" и статья 67 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации" "Совмещение обучения и трудовой деятельности".