Увольнение: отрабатывайте 14 дней, не 2 недели. Официальное трудоустройство, безопасность на работе и защита прав. Как сохранить анонимность при обращении?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении по инициативе работника он обязан отработать 2 недели или уплатить компенсацию в размере двухнедельной заработной платы. Если работодатель настаивает на отработке 14 рабочих дней, это может быть нарушением закона.

Относительно отсутствия официального трудоустройства и отсутствия санитарных книжек, в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан оформлять трудовые отношения на законных основаниях, а сотрудники должны иметь соответствующие медицинские документы.

Если вы хотите обратиться по этому вопросу, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Для подачи жалобы вы можете воспользоваться правом на анонимную жалобу, которое защищено законом.

Для решения указанного вопроса, Вы, как работник, можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд. В связи с тем, что Вы работаете без оформления трудовых отношений официально, рекомендуется сохранять любые документы или письменные сообщения, которые Вы можете использовать в качестве доказательств своих требований. Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый работник обязан иметь санитарную книжку. Вы можете обратиться за помощью в правозащитные организации или органы государственной власти для защиты своих прав и интересов рабочей силы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 36. Оформление трудовых отношений Статья 72. Увольнение по инициативе работодателя; Статья 73. Имеющие право на отказ от прохождения вновь медицинского освидетельствования при поступлении на работу и переводе на другую работу; Статья 136. Гарантии и компенсации при увольнении.