Права работника: выдача отпуска в ИП. Как действовать, если отказывают? Официальное трудоустройство и две недели заслуженного отдыха

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Длительность отпуска зависит от стажа работы в данном предприятии или организации, но в любом случае не должна быть менее 14 календарных дней. Если у работника накоплен достаточный стаж работы, и он официально обратился к работодателю для получения отпуска, то работодатель обязан выдать работнику отпуск и оплатить его все либо часть зарплаты в период отпуска. Отказываться предоставлять отпуск без уважительной причины работодатель не имеет права. Если у вас есть документальное подтверждение вашего требования на отпуск, но работодатель отказывает в предоставлении отпуска без наличия уважительной причины, то вы можете обратиться в суд за защитой ваших прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, который был заключен между вами и ИП. В этом документе должны прописываться условия работы, включая предоставление отпуска.

2. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях, где предусмотрен штраф для работодателей, которые не предоставляют своим сотрудникам отпускных.

3. Письменные заявления и отказы в предоставлении отпуска или отпускных.

Рекомендую вам обратиться к юристу для оценки ситуации и подготовки искового заявления в случае, если работодатель продолжит отказывать вам в предоставлении отпускных.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 128 ТК РФ – Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 129 ТК РФ – Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска