Работа на декретном месте: возможности и ограничения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работница, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена со своей работы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, а также при иных основаниях, предусмотренных законодательством. При этом работодатель обязан уведомить работницу об увольнении не позднее чем за две недели. Однако, если договор, по которому Вы работаете, заканчивается, то действующее законодательство не предусматривает возможности продления его действия по причине нахождения в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Договор, по которому вы работаете на декретном месте.
2. Законы Российской Федерации, регулирующие отношения между работодателем и работником в случае беременности. К таким законам относятся "О дополнительных гарантиях для женщин, имеющих детей, в связи с трудовой деятельностью" и "О труде".
3. Есть также специальный порядок увольнения беременных женщин, установленный законодательством Российской Федерации. Поэтому может потребоваться уточнение подробностей у работодателя или консультации юриста.

В целом, на основании договора и законов Российской Федерации, вы имеете право сохранять место работы на период беременности и декретного отпуска. Если работодатель собирается уволить вас без законных оснований, вы имеете право защищать свои интересы в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии прав работника при изменении организационно-правовой формы предприятия, в том числе при объединении, разделении и преобразовании";
• статья 261 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• статья 267 Трудового кодекса РФ "Ограничения права работодателя на прекращение трудового договора";
• статья 255 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение законодательства о труде и об установленных коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка нормах".

Однако, ответ на данный вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств дела, поэтому рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.