Работа на декретном месте: защитите свой доход и сохраните работу

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, в случае если основной сотрудник увольняется по собственному желанию, работодатель обязан перевести на его место замещающего его работника на постоянной основе. Таким образом, если вы замещаете основного сотрудника на его должности, то вам должны будут предложить перевод на это место.

В случае, если вы работаете на декретном месте и узнали о своей беременности, вы можете принять решение о продлении своего декретного отпуска. В этом случае, перевод на место основного сотрудника будет предложен другому сотруднику.

Выплаты, связанные с декретным отпуском, закреплены в соответствующем законодательстве. При условии, что вы находитесь в декретном отпуске, вам будут выплачиваться пособия, предусмотренные законом, за исключением случаев, когда дополнительные выплаты прямо предусмотрены в вашем трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения вопроса о сохранении рабочего места и выплат за период декретного (отпускного) отпуска, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим социальную защиту женщин и гарантии их прав на работе.

Основными документами, на которые следует обратить внимание в данной ситуации, являются:

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27.2), где указаны меры ответственности за нарушение прав женщин на работе;

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 223 - 225), в котором описаны правила оформления и выплаты декретных (отпускных) пособий, определены гарантии сохранения рабочего места для женщин в период беременности и рождения ребенка, а также порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Для защиты своих прав на работе и получения полных выплат в период декретного (отпускного) отпуска женщине необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства либо в соответствующие службы в организации, где она работает, с заявлением на предоставление декретного (отпускного) пособия и сохранение ее рабочего места на время отпуска. Также женщина имеет право на консультацию юриста и обращение в суд в случае, если ее права были нарушены.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Защита прав женщин и мужчин на рабочем месте" и статьи 256 - 259 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также, статья 264 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы и выплаты за время отсутствия работницы, уволенной по причине беременности" может быть релевантной.