Работа на декретном месте: увольнение по уходу за ребенком, заявление на переход на 0,5 ставки

Необходимо уточнить: работают ли вы в одной организации с основным работником, который написал заявление о выходе на работу на 0,5 ставки.

Если да, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае изменения объема работы, работодатель вправе сократить количество рабочих мест или повысить квалификационные требования к работникам. В данном случае, если после выхода основного работника на полную ставку сокращения рабочих мест не произойдет, то ваше увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Если вы работаете в другой организации, то увольнение без предупреждения в случае нахождения по уходу за ребенком до 3 лет не распространяется на вас. Однако, работодатель может принять решение о вашем увольнении, если после выхода основного работника на полную ставку сокращения рабочих мест не произойдет и ваша занятость станет избыточной.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Кодексу РФ об административных правонарушениях и Трудовому Кодексу РФ.

Прежде всего, важно отметить, что основной работник не может выйти на работу на 0,5 ставки, поскольку ставка - это форма оплаты труда, а не количество рабочего времени. Необходимо уточнить, что именно имеется в виду под "полной ставкой" и "0,5 ставки" - возможно, речь идет о количестве часов работы.

Если вы, как работник на декретном отпуске, согласны занять оставшиеся 0,5 ставки, то вам необходимо оформить соответствующее соглашение с работодателем. Однако, если основной работник захочет работать полный рабочий день, то вам не могут просто так уволить без предупреждения или основания. Если работодатель захочет вас уволить, то он должен будет соблюдать все необходимые процедуры и формальности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.

Кроме того, следует учитывать, что в соответствии с действующим законодательством, увольнение женщин, в том числе работающих на декретном отпуске, по инициативе работодателя запрещено. Уволить женщину в период декретного отпуска можно только в случае ликвидации организации или сокращения штатов.

Для решения данного вопроса также могут потребоваться дополнительные документы и уточнения, в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет."
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет увольнения работника из связи с беременностью, родами или уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет."
• Статья 70 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" "Иные формы защиты прав работников образовательных учреждений в периоды исполнения ими образовательных и научных обязанностей и в связи с болезнью."
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при совмещении профессий, должностей и работ."
• Иные статьи Трудового кодекса Российской Федерации и связанные законодательные акты, которые могут быть применимы в конкретном случае.