Работа на 12 часов в день, оплата 600р: платят ли по закону?

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником на основании трудового договора. Работа без официального трудового договора является незаконной. Оплата труда должна соответствовать минимальному размеру оплаты труда, который устанавливается Правительством РФ. На данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля в месяц. Оплата в размере 600 рублей в день может быть признана недостаточной и не соответствующей установленным требованиям законодательства. Работник имеет право на официальное оформление трудовых отношений и должной оплаты труда соответствующей его трудовым функциям.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующую документацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, если такой был заключен.

2. Свидетельство о постановке на налоговый учет работодателя, подтверждающее его право на осуществление предпринимательской деятельности.

3. Условия оплаты труда работника, например, расчетные ведомости, квитанции об оплате заработной платы и другие документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы.

4. Если работник и работодатель не заключали трудовой договор, то необходимо иметь документы, свидетельствующие о факте работы (например, договор подряда или соглашение о временном труде) и о размере оплаты труда (в том числе свидетельствующие о выплате авансов, бонусов и премий).

Для того, чтобы определить, происходит ли выплата заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, необходимо проанализировать вышеуказанную документацию с учетом требований трудового и налогового законодательства. В случае выявления нарушений закона, необходимо обращаться к компетентным органам для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к решению вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени"
• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Режим работы продавцов"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"