Работа на 0.5 ставки Замом и Главбухом в отпуске: правомерность возможности и спор с ФСС

Здравствуйте, Надежда! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может работать по совместительству только в том объеме, который не препятствует исполнению им своих трудовых обязанностей по основному месту работы. В случае, если действующие законы и нормативные акты установлены ограничения на занимаемую должность, то работник не может выполнять работы, превышающие указанный объем занятости в совместительстве. В связи с этим, утверждение ФСС о том, что работа на должности Зама на 0,5 ставки не возможна, может быть правомерным, если для данной должности установлено ограничение по объему занятости в совместительстве на данном предприятии. Следовательно, для получения конкретного ответа, необходимо обратиться к действующим законодательным актам и положениям, установленным на вашем предприятии, а также проконсультироваться с юристом, осведомлённым в данном вопросе.

Для решения данного вопроса будет необходимо представить следующие документы:

1. Копия трудового договора и/или дополнительного соглашения к нему, если они были заключены между работником и работодателем.

2. Копия приказа о назначении на должность Заместителя и Главного бухгалтера, а также приказа об уходе в отпуск по уходу за ребенком и приказа о продолжении работы на 0.5 ставки на время отпуска.

3. Копия письменных инструкций руководства компании по распределению должностных обязанностей и правилам работы в период отпуска по уходу за ребенком.

4. Консультации юриста или специалиста, имеющего опыт работы в данном области.

Также, для того чтобы определить правомерность требования работодателя, мы рекомендуем обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, где прописаны правила работы в период отпуска по уходу за ребенком, а также требования для заместителей и главного бухгалтера.

Ниже представлены статьи Трудового Кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 255. Работа в отпуске по уходу за ребенком Статья 256. Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при работе в отпуске по уходу за ребенком Статья 352. Определение объема выполняемой работы Статья 354. Рабочее время при совмещении профессий, должностей или работ Статья 357. Порядок установления размера заработной платы работникам, занятым на совмещении профессий, должностей или работ.