Решение конфликта с замом отдела и несоответствия заданию: возможные пути решения

Начну с того, что Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет выяснить детали Вашего случая и оказать квалифицированную помощь.

По общим правилам трудового права РФ работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель не вправе отказать в его удовлетворении, если его содержание соответствует требованиям закона. Но если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права при увольнении и назначении дисциплинарного взыскания в виде депривирования, то можете обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае, кроме того, доказывать, что со стороны зама отдела был дан необоснованный приказ, который был Вами невозможно выполнить в срок, если, конечно, он был сформулирован в таких терминах.

Однако не стоит забывать, что для разрешения этой проблемы, Вам необходимо собрать всю необходимую документацию и обратиться за юридической помощью в специализированную организацию.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было подано работником.

2. Задание на распечатку, которое было составлено замом отдела.

3. Документы, подтверждающие, что работник не имел отношения к оформлению радиологического корпуса.

4. Документы, подтверждающие, что работник выполнял свои профессиональные обязанности и не причинил ущерба работодателю.

5. Документы, подтверждающие размер депремирования и причины его наложения.

На основе предоставленных документов и обстоятельств дела, возможно дать конкретный ответ на вопрос о возможности возмещения ущерба работнику. Однако, в любом случае, важно провести детальное расследование и выявить все обстоятельства конфликта и последующего увольнения.

Ниже приведены статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 81 ТК РФ "Организация труда гражданскими договорами"

Статья 82. ТК РФ "Основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности"

Статья 83 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания"

Статья 84 ТК РФ "Локальные акты о дисциплине и порядке применения дисциплинарных взысканий"

Статья 189 ТК РФ "Неправомерные действия работодателя"

Статья 193 ТК РФ "Материальная ответственность работника"

Статья 194 ТК РФ "Штрафные санкции"

Статья 194.1 ТК РФ "Другие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины"

Статья 146 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора"