Работа на 0,5 ставки: возможности и нюансы при приеме, табеле и трудовой книжке

Запись о работе на 0,5 ставки может быть внесена в трудовую книжку работников организации, если такой вид занятости предусмотрен договором между работником и работодателем. Совместительство – это занятость на дополнительной работе на условиях, дополнительно к основной работе по трудовому договору с другим работодателем. В случае совместительства работник также может иметь запись о дополнительной работе в трудовой книжке. Отличие заключается в том, что при приеме на работу на 0,5 ставки, работник занимается одной и той же работой в организации, а при совместительстве работник занят на разных работах одновременно в разных организациях.

Для решения данного вопроса понадобится:

1. Копии трудовых договоров с работниками, в которых прописаны условия их занятости на 0,5 ставки.

2. Сведения о расчете и выплате заработной платы данным работникам в соответствии с условиями их занятости на 0,5 ставки.

3. Отчеты о выполняемых работах и выплачиваемой заработной плате по основной работе.

4. Законодательные акты и нормативные документы, которые регулируют трудовые отношения и права работников в Российской Федерации.

На основании предоставленных документов юрист сможет определить, соответствует ли занятость на 0,5 ставки и выплата заработной платы этим работникам требованиям законодательства, а также разъяснить разницу между занятостью на 0,5 ставки и совместительством. В случае необходимости, юрист сможет подготовить правовые документы для внесения изменений в трудовые договоры и трудовые книжки работников.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 56. Оплата труда при совместительстве - Статья 57. Оплата труда при выполнении работы в неполном объеме - Статья 66. Трудовая книжка.