Работа медсестры: переводы, замещения, права и ссылка на статью 72.2

Согласно статье 72.3 Трудового кодекса Российской Федерации, временный перевод на другую работу, не связанную с основной деятельностью работодателя, может быть осуществлен только с письменного согласия работника. Если вы дали согласие на временный перевод на работу процедурной медсестры, то работодатель вправе требовать вашего возращения на прежнее место работы. Однако, если вы хотите остаться работать в должности процедурной медсестры постоянно, вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю и договориться об изменении условий ваших трудовых обязанностей. В любом случае, вам следует обратиться к юристу для получения необходимых юридических консультаций и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса, как минимум, понадобятся следующие документы:

1. Заявление о временном переводе в процедурную медсестру, которое было написано в августе прошлого года.
2. Документы о выходе на работу процедурной медсестры после отпуска в ноябре.
3. Документы, подтверждающие увольнение сменщицы процедурной медсестры.
4. Трудовой договор и другие документы, связанные с трудовой деятельностью работника, включая приказы о переводе на другую должность.

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возвращение на прежнюю работу в случае временного перевода на другую работу, если вовремя не был заменен на новом месте работы.

Таким образом, оспаривание решения работодателя является законной, если все документы подтверждают, что работник был временно переведен на другую должность, но так и не заменен на месте работы. В этом случае, работник имеет право требовать возвращения на прежнюю работу в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ. Детали и претензии следует обсудить с адвокатом или профессиональным юристом, чтобы узнать все подробности и возможные способы решения данной ситуации.

Статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.