Оптимизация работы бассейна: решение проблем усталости медсестры и замещения в отпуске

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право на введение режима работы вахтовым методом, при котором работники могут замещать друг друга во время отпусков или отгулов. Однако, при наличии достаточного количества работников для выполнения необходимой работы данный режим может быть признан неправомерным. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка или другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в вашей организации.

Для ответа на данный вопрос, необходима следующая информация: 1. Как описаны функции и обязанности старшей медсестры в трудовом договоре или должностной инструкции; 2. У кого лежит ответственность за работу медсестер в бассейне во время отпусков и отгулов; 3. Как описана работа медсестер в бассейне в их трудовых договорах или должностных инструкциях; 4. На основании каких документов ставятся подписи под распределением обязанностей между медицинским персоналом.

Требуемые документы: 1. Трудовой договор или должностная инструкция старшей медсестры; 2. Трудовые договоры или должностные инструкции других медсестер, а также информация об их временном расписании; 3. Документы, описывающие распределение обязанностей между персоналом бассейна.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от контракта или трудового договора работника со своей организацией и закона о труде Российской Федерации. Но в целом можно ссылаться на статьи:

• Статья 91 ТК РФ "Об отпуске" - в ней установлены правила и условия предоставления отпуска работникам.
• Статья 67 ТК РФ "Сменный график работы" - она регулирует порядок работы посменно и установление сменного графика.
• Статья 72 ТК РФ "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни" - здесь прописаны положения о работе в выходные и праздничные дни, оплата за это время и т.д.