Работа машинистом в ОАО РЖД и забота о ребенке: отпуск по уходу за дочерью и жена на сохранении

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком, продолжительностью до 14 календарных дней. Однако, если законодательством в субъекте РФ, где зарегистрировано ОАО "РЖД", установлены более высокие гарантии по отпуску по уходу за ребенком, то применяются соответствующие нормы. Поэтому рекомендуется обратиться к нормативно-правовым актам, регулирующим данное вопрос в ОАО "РЖД" и в субъекте РФ, где зарегистрировано данное предприятие, для уточнения возможности предоставления отпуска по уходу за дочерью.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его привязку к Вам и Вашей супруге (например, свидетельство о браке или свидетельство о рождении других детей);
2. Справка из детского сада, подтверждающая факт его посещения старшей дочерью;
3. Медицинское заключение о состоянии здоровья члена семьи, которому оказывается уход (в данном случае – Вашей жены);
4. Приказ о постановке жены на учет в Женской консультации или другом медицинском учреждении и ее направление на сохранение беременности.

При наличии вышеуказанных документов Вы сможете обратиться в свой отдел кадров или прямо к руководству предприятия (оао "ржд") с заявлением об отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с законодательством Российской Федерации такой отпуск может быть предоставлен как отцу, так и матери, если они занимаются уходом за находящимся на их иждивении ребенком до достижения им возраста трех лет (в некоторых случаях – до семи лет).

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; статья 256.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет, нуждающимся в постоянном уходе".