Работа кассиром в супермаркете по ТК: условия работы для беременных, график и оплата

Судя по предоставленной информации, предложенный работодателем график работы не соответствует легкому труду, предписанному в справке от жк. Работодатель не имеет права переводить вас на работу, которая не соответствует рекомендациям врачей, содержащимся в указанной справке. Касательно графика работы, то работодатель не может устанавливать график работы до 22:00 для беременных женщин на основании ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей, работа беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, в ночное время, т.е. с 22:00 до 06:00, запрещена.

Согласно ст. 253 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам, находящимся на беременности и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, предоставляется право на перевод на другую работу, не имеющую вредных и (или) опасных условий труда, при сохранении среднего заработка на прежней работе. Таким образом, предложение работодателя о переводе на легкий труд является законным.

Относительно графика работы, работодатель вправе устанавливать график работы с учетом соблюдения норм трудового законодательства и коллективного договора. Однако, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам, находящимся на беременности, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, запрещается привлекать к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00). В данном случае, работодатель не имеет права устанавливать график работы до 22:00 для кассира, находящейся на 15-й неделе беременности.

Для решения такого вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Справка из жк о переводе на легкий труд; 2. Трудовой договор; 3. Коллективный договор, если таковой имеется; 4. Список профессий и должностей с указанием категорий труда; 5. График работы, который установлен работодателем.

По законодательству РФ, категория труда должна определяться по уровню тяжести и напряженности трудовой деятельности, а не по конкретной профессии или должности. Если желаемый график работы соответствует легкому труду, то работодатель должен его установить, если нет - Трудовой кодекс РФ не позволяет работодателю назначать беременной женщине работу на ночные смены (с 22.00 - 6.00), а также на работу, связанную с повышенными физическими и психическими нагрузками.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация: - Справка из жк о переводе на легкий труд; - Копия трудового договора/контракта, подписанного между работодателем и работником; - Информация о должностных обязанностях, предоставляемых сотруднику; - Информация о графике работы сотрудника и его/ее заработной плате в текущем периоде;

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотруднику, находящемуся на легком труде, должны быть предоставлены определенные льготы, в том числе более менее легкий график работы и оплата труда в соответствии с законодательством. Однако, категория «легкий труд» определяется исключительно медицинским работником.

Таким образом, если на основании приведенной справки из жк Вам предоставлен статус «легкого труда», то работодатель обязан соблюдать нормы трудового кодекса РФ и обеспечить легкий график работы. Однако, конкретные условия трудоустройства, включая график работы и условия оплаты, должны быть оговорены в трудовом договоре и согласованы с работником до начала работы.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы. Также рекомендуется связаться с профсоюзом или адвокатом для консультации по Вашей ситуации.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение применения труда женщин и лиц, не достигших 18-летнего возраста";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии женщинам при беременности и в связи с рождением ребенка";
• Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "O переводе работников, занятых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на другую работу";
• Пункт 1 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время и время отдыха";
• Пункт 1 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников".

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 253 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или иной рабочий график".

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда при переводе на другую работу".

3. Статья 263 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при выполнении работ, связанных с вредными или опасными производственными факторами".

4. Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".

5. Пункт 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда при переводе на другую работу".