Работа кассиром в беременность: условия труда, нарушения со стороны работодателя

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, беременным женщинам запрещено выполнять работы, которые могут негативно повлиять на их здоровье и здоровье будущего ребенка. Работодатель обязан предоставить беременной женщине работу, которая не будет причинять ей вреда и соответствует ее квалификации. Работа на кассе может быть признана тяжелой, особенно в условиях большого напряжения и недостачи в кассе. В этом случае, ваш работодатель нарушает законодательство, переводя вас на работу кассира без учета состояния здоровья в период беременности. Также ваше задерживание на работе более чем на 8 часов в день превышает установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего дня. Советую Вам обратиться к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, дополнительные соглашения к нему.

2. Медицинские справки о беременности.

3. График работы и планирование смен.

4. Свидетельства свидетельствуют о недостаче на кассовом аппарате, которые могли возникнуть во время работы кассира.

По имеющимся данным обиженные нарушения со стороны работодателя могут быть следующими:

1. Неосторожное отношение к состоянию женщин, находящихся на беременности.

2. Нарушение требований законодательства РФ в отношении рабочего времени, при котором работница вынуждена задерживаться на работе значительно дольше указанных в графике рабочих часов.

3. Нарушение требований законодательства РФ о трудоустройстве, когда работница была перемещена на другую должность без ее согласия и без заключения нового договора.

Если Вы считаете, что у Вас есть основания для предъявления иска к работодателю, то необходимо обратиться к юристу для подробной консультации и оценки шансов на успешное рассмотрение дела в суде.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 261 "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей" - Статья 62 "Ограничение ночной работы для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет" - Статья 91 "Время работы и отдыха" и другие нормативные акты, регулирующие трудовые правовые отношения в РФ.