Работа на АЗС оператором-кассиром в 17 неделю беременности: условия труда и предложение графика 5 на 2

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан создавать условия труда, которые соответствовали бы мерам безопасности для здоровья работника. Кроме того, при беременности у женщин могут возникнуть проблемы со здоровьем, связанные с длительным нахождением на ногах, поэтому работодатель должен предоставлять легкий труд женщинам, находящимся в состоянии беременности.

Предложенный график работы 5 на 2 по 8 часов может не соответствовать требованиям легкого труда и может оказать неблагоприятное воздействие на здоровье беременной женщины. В такой ситуации работница может обратиться с требованием о изменении условий труда работодателю. Если работодатель не исполнит этого требования, то работница может обратиться в судебный орган с иском о восстановлении на работу с легким трудом или о выплате компенсации в связи с непредоставлением легкого труда.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором Вы должны просить легкой работы и изменения графика рабочего времени в связи с нахождением на сроках беременности. В заявлении следует также указать необходимость проведения медицинского освидетельствования для подтверждения медицинской необходимости в установлении специальных условий труда.

При обращении к работодателю Вам могут потребоваться документы, подтверждающие Вашу беременность, например справка от врача. Также желательно иметь официальные документы, подтверждающие негативное влияние особенностей Вашей работы на здоровье ребенка и матери.

После получения заявления от работника и медицинской справки, работодатель должен провести экспертизу условий труда и в течение 15 дней дать ответ о возможности предоставления легкой работы или изменении графика рабочего времени. Если работодатель откажет в установлении специальных условий труда, Вы можете обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Особенности режима труда для женщин".
2. Статья 262 Трудового кодекса РФ "Особенности режима труда для беременных женщин".
3. Статья 263 Трудового кодекса РФ "Особенности режима труда для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет".
4. Постановление Правительства РФ от 13 марта 2017 года № 256 "Об утверждении Перечня легких работ и профессий, на которых при приеме на работу, переводе, перемещении работника, а также на других основаниях устанавливаются ограничения для женщин в связи с особенностями их состояния здоровья и условий труда".