Работа оператором на АЗС и права работника: договоры, инвентаризация и взыскание ущерба

Если Вы не участвовали в инвентаризации, не подписывали акт и договор был расторгнут до даты инвентаризации, то Вам не следует нести ответственность за материальный ущерб. Если работодатель подал иск о взыскании, Вы можете представить доказательства Вашей невиновности в суде. Также рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Для разрешения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Обходной лист, который был подписан сторонами;
3. Распоряжение о смене мол менеджера, которое было выдано работодателем;
4. Акт инвентаризации;
5. Документы, подтверждающие взыскание материального ущерба.

При наличии спорных моментов необходимо обратиться к юридическому консультанту или представителю в суде для получения дальнейших рекомендаций. Однако, учитывая, что трудовой договор был расторгнут до инвентаризации и работница на ней не участвовала и не подписывала акт, имеются основания для спора по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 182 "Ответственность сторон трудового договора"; - Статья 109.1 "Правовое регулирование коллективных трудовых споров и забастовок". Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 329 "Имущественная ответственность работника перед работодателем"; - Статья 330 "Ограничение ответственности работника". Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде".