Работа на АЗС оператором включая прием бензовозов и тяжелых товаров, график 12/12. Информация для беременных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина вправе требовать перевода на другую работу, не связанную с воздействием вредных и опасных условий труда, если по медицинским показаниям это необходимо для сохранения ее здоровья и здоровья ребенка. В случае, если такая работа не может быть предоставлена, беременная женщина имеет право на предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. Также работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для беременной женщины на рабочем месте. Если у работницы возникают затруднения с графиком работы в связи с беременностью, то она должна разъяснить ситуацию своему работодателю и попросить перераспределения рабочего времени в соответствии с ее состоянием.

Для решения данного вопроса перед беременной девушкой могут возникнуть следующие документы:

1. Справка от врача об установленной беременности.
2. Заявление от беременной женщины о необходимости предоставления ей беременным женщинам установленного законодательством РФ (ТК РФ, ФЗ "О персональных данных" и т.п.) режима труда, а также об отказе ей от совершения определенных действий или работы с вредными условиями.
3. Копия трудового договора или контракта, регулирующего условия труда, в том числе график работы и время отдыха, возможность проведения инструктажей по охране труда, в том числе при работе с тяжелыми грузами.
4. Другие документы, если они имеются и могут быть полезными при рассмотрении данного вопроса, например, документы, регулирующие охрану труда на территории АЗС и т.п.

Права беременных женщин в РФ закреплены в Трудовом Кодексе РФ и в Федеральном законе "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Беременная женщина имеет право на установленный законодательством РФ (ТК РФ, ФЗ "О персональных данных" и т.п.) режим труда, а также имеет право на увольнение по собственному желанию в связи с беременностью, на отказ от работы с вредными условиями, на перевод на другую работу без снижения заработной платы при наличии соответствующего медицинского заключения и т.д.

Статьи применимые к данному вопросу: - Трудовой Кодекс РФ (статья 261 "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей и детей-инвалидов") - Закон РФ "О труде беременных женщин" (статьи 1, 2, 3, 4) - СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к организации труда женщин, находящихся в состоянии беременности, и женщин, кормящих грудью"