Работа и здоровье: как определить подходящее рабочее место и выходные дни

Если Вы устроились на работу и отработали два дня, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Вы имеете право на первичный медицинский осмотр и, если по результатам его проведения установлено, что работа Вам не подходит по состоянию здоровья, то Вы можете заявить об увольнении по собственному желанию. При этом Вам необходимо предупредить работодателя о своем решении заранее в письменной форме и указать причину увольнения. Если работодатель согласен на Ваше увольнение, то отработка Вами оставшихся дней не требуется. Однако, если работодатель не согласен на увольнение по Вашему желанию, то Вам следует обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, заключенного между работодателем и работником. Также следует учесть нормы законодательства о труде Российской Федерации.

Если в трудовом договоре не предусмотрено иное, то для прекращения трудового договора работник должен уведомить работодателя об этом письменно не менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.

Таким образом, если работник не уведомил работодателя о прекращении трудового договора заранее, ему следует явиться на работу в установленное время. Однако в некоторых случаях, например, при наличии медицинского заключения о невозможности работать на данный вид работ, работодатель может предоставить работнику отгулы или прервать трудовой договор досрочно.

Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и помощь в данной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.