Работа и медицинские проблемы: отказы в трудоустройстве, беременность, госпитализация и больничный

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Поэтому отказ работодателя в оформлении официального трудоустройства может быть незаконным. Кроме того, работодатель обязан оплачивать больничный лист, выписанный в связи со снятием с работы по причине беременности и родов. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу с целью защиты своих трудовых прав. Также, можно подать заявление в районную инспекцию труда в связи с нарушением трудовых прав со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ним, прием на работу должен осуществляться на основании трудового договора. Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме, содержать все существенные условия трудовых отношений. Один из таких условий - пройти испытательный срок.

Скорее всего, в данном случае работодатель отказался оформлять трудовые отношения в силу наличия у Вас беременности. Однако, наличие беременности не может являться основанием для отказа в оформлении трудовых отношений.

Кроме того, если на время Вашей работы Вы были госпитализированы по причине заражения коронавирусной инфекцией, то Вам полагается оплата больничного листа согласно законодательству РФ.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с просьбой оформить трудовые отношения, а также потребовать компенсацию за время болезни в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: статьи 20, 24, 53, 72, 74, 193.